| 问题 | 单位拖欠怀孕员工的工资申请仲裁流程是什么? |
| 释义 | 拖欠工资可申请劳动仲裁，需提交申请书、身份证、证据清单及工商登记信息，仲裁委5天立案，调解不成裁决书，60天结案。员工怀孕期间降工资属违法，工资按约定日期发放，超期可申请仲裁。 法律分析 法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。 1、去当地人力资源和社会保障机构(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息; 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。 公司在员工怀孕期间给降工资了，不符合法律规定，工资应该以劳动合同中约定的日期为准进行发放，超过这个日期属于未及时发放工资，员工可以去申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证明材料，相关的证据清单，用人单位的工商登记信息。 拓展延伸 怀孕员工工资拖欠引发的劳动争议如何解决？ 怀孕员工工资拖欠引发的劳动争议可以通过以下方式解决：首先，员工可以与单位进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求单位及时支付工资。如果单位拒绝或无法解决争议，员工可以向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁机构将会受理申诉，展开调解或仲裁程序，最终做出裁决。另外，员工还可以寻求法律援助，咨询律师，根据劳动法相关规定提起诉讼，通过法院解决争议。在整个解决过程中，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以便证明自己的权益。劳动争议解决的具体流程和方式可能因地区而异，建议员工在行动前咨询专业人士或相关机构，以确保自身权益得到合理维护。 结语 根据以上情况，对于公司在员工怀孕期间降低工资的问题，员工可以选择申请劳动仲裁解决劳动争议。劳动仲裁机构将受理申请并进行调解或仲裁程序，最终做出裁决。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询律师，通过法院提起诉讼来解决争议。在整个解决过程中，员工需保留相关证据，以确保自身权益得到合理维护。建议员工在行动前咨询专业人士或相关机构，以确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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