| 问题 | 企业停工期间工资发放标准 |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》，单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按合同规定支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应协商确定生活费标准。企业可对职工实行有限期放假，期间发放最低工资标准的70%作为生活费，标准由企业自主确定。停工、停产分为两个阶段，一个周期内视为员工出勤，不扣工资；超过一个周期，工资按地方标准支付。 法律分析 一、根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。 二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费(最低工资标准的70%)。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。 从这条规定来看，国家将停工、停产分为两个阶段： (一)停工、停产在一个工资支付周期内 比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。 (二)停工、停产超过一个工资支付周期 仍然假设：工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。 拓展延伸 停工期间企业员工工资支付政策 停工期间企业员工工资支付政策是指在企业因各种原因（如疫情、自然灾害等）停工期间，对员工工资支付的具体规定和政策。根据相关法律法规和劳动合同约定，企业应当根据停工原因、停工期间长度等因素制定相应的工资支付政策。 一般情况下，企业可以选择以下几种工资支付方式：一是全额支付，即在停工期间持续支付员工正常工资；二是部分支付，即按照一定比例支付员工工资；三是暂停支付，即在停工期间暂停支付员工工资。 具体支付政策应根据企业的实际情况和法律要求来确定。在制定支付政策时，企业应充分考虑员工的权益和生活需求，遵守相关法律法规，与员工进行充分沟通和协商，并及时向员工说明支付政策的具体细则和执行方式。 需要注意的是，停工期间的工资支付政策可能因各种因素而有所变化，如国家政策调整、劳动合同约定等。因此，企业在制定工资支付政策时应及时关注相关法律法规的变化，并根据实际情况进行相应调整和合理安排，以确保员工的权益得到有效保障。 结语 根据《工资支付暂行规定》和企业实际情况，停工期间的工资支付政策应根据停工原因、停工期间长度等因素制定。在一个工资支付周期内停工停产的情况下，单位应按照劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的停工停产，单位可以根据当地标准支付工资。企业可以选择全额支付、部分支付或暂停支付的方式，但应充分考虑员工权益和生活需求，并与员工进行充分沟通和协商。支付政策可能因各种因素变化，企业应及时关注法律法规变化，调整支付政策以保障员工权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。