| 问题 | 拖欠工资的赔偿规定有哪些？ |
| 释义 | 拖欠员工工资赔偿标准及其后果：拖欠工资需由劳动行政部门限期支付，逾期需支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。法律依据为《劳动合同法》第85条。拖欠工资可向法院申请支付令，解除合同需支付经济赔偿金。劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 一、拖欠员工工资赔偿标准是多少 1、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、老板拖欠工资有什么后果 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。 3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 结语 合理维护劳动者权益是法律的基本原则，对于拖欠工资的情况，劳动行政部门会采取相应措施保护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资应被责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。劳动者也有权向法院申请支付令，解除合同并获得经济赔偿。请注意，劳动行政部门会督促支付工资报酬和经济补偿，并可追加赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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