| 问题 | 员工工资拖欠的赔偿标准 |
| 释义 | 公司拖欠员工工资需按约定日期支付，否则劳动行政部门可责令公司限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可要求支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 公司拖欠员工的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 员工工资拖欠的法律救济措施 员工工资拖欠是一种严重的违法行为，但员工可以通过法律救济措施来维护自己的权益。首先，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求赔偿。其次，员工还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，相关部门会进行调查并采取相应的处罚措施。此外，员工还可以委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资并获得相应的赔偿。在这个过程中，员工需要收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。综上所述，员工工资拖欠的法律救济措施为员工提供了一种有效的途径来维护自己的合法权益。 结语 员工工资拖欠是违法行为，员工可通过法律救济维权。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期加付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位不按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，应承担相应责任。员工可向劳动仲裁机构申诉，举报违法行为，委托律师提起诉讼。维护权益需收集证据，如工资单、合同等。法律救济为员工提供有效途径维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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