| 问题 | 在我国伪造学历劳动合同工资退不退 |
| 释义 | 即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 该法第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 一、劳动合同无效有哪些后果？ 劳动合同无效一般分为合同全部无效和部分无效两种情况，无论全部无效还是部分无效，无效部分自合同订立时起就不具有法律效力。那么合同无效会产生以下法律效果： 1、劳动关系归于消灭。 2、劳动者已经付出的劳动，用人单位应支付报酬。劳动合同被确认无效，无论那方过错，只要劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，但是劳动者与企业串通，恶意损害国家、社会、他人利益的除外。劳动报酬的数额，有约定的按照约定进行，没有约定的数额按照近似岗位的职工平均工资确定。 3、有过错的一方给对方造成损害的应承担损害赔偿责任。 4、用人单位应承担劳动者提供劳动合同被确认无效前的各项福利待遇。包括各项社会保险、住房公积金等，但是劳动合同因主体不适合而无效的除外。如果劳动合同因劳动者原因而无效，用人单位则无需承担劳动者各项福利待遇。 劳动者学历造假的这件事情对公司来说肯定是带有欺骗性质的，公司发现以后绝大多数的情况下肯定是要辞退当事人的。但如果要求将之前全部发放的工资如数退还的话这种做法是不合理的，因为虽然劳动者学历造假，但也确实给用人单位付出了相关的劳动力，工资还是要照发的，不过企业是很有可能追究当事人的法律责任的。 |
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