女职工产假期满因身体原因不能参加工作的如何处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	女职工产假期满因身体原因不能参加工作的如何处理
释义	法律分析：女职工按法律、法规的规定享受完产假后，如果身体尚未恢复，不能参加工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。一、有生育险产假不发工资违法吗 1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、陪产假只发基本工资吗陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。按各地规定，陪产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇和全勤评奖，用人单位应当按照劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。三、生育保险报销规定 1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。法律依据：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第三条，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
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