| 问题 | 试用期打八折是否合法？ |
| 释义 | 试用期工资不得低于80%劳动合同约定工资，并不得低于最低工资标准。试岗期七天无工资是不合法的，用人单位需按约定支付工资。试用期需缴纳社保，用人单位有义务办理。根据《劳动合同法》第二十条规定。 法律分析 试用期打八折合法。 劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。 那么试岗期七天没有工资合理吗？ 单位单方面要求试岗七天不给工资的行为是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。 根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是，在试用期间，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。 以上就是律师为大家解答的相关法律知识，您了解了吗？ 《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期工资降低是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，试用期工资降低是需要符合一定条件的。试用期是用来评估员工是否适合公司岗位的阶段，因此，雇主在试用期内降低工资是被允许的。然而，降低工资必须符合以下要求：首先，降低工资必须在雇佣合同中明确约定，并且双方都同意；其次，降低的工资不能低于当地最低工资标准；最后，降低工资的幅度也应该合理，不能过于偏离正常工资水平。如果试用期工资降低违反了劳动法规定，员工有权利要求恢复原工资并可能提起劳动争议。因此，雇主在降低试用期工资时应慎重考虑法律规定，以避免潜在的法律风险。 结语 在试用期期间，根据《劳动合同法》的规定，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。试岗期间七天没有工资是不合法的行为。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动，用人单位应按照双方约定的数额和方式支付工资。同时，用人单位在试用期间也有义务为劳动者办理社会保险等五险一金。请注意，降低试用期工资需要符合一定条件，如明确约定、双方同意且不低于最低工资标准。违反法律规定可能导致劳动争议。因此，雇主在降低试用期工资时应慎重考虑法律风险。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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