| 问题 | 临时工需要遵守哪些劳动合同规定？ |
| 释义 | 临时工自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；非全日制用工双方可以口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。 法律分析 临时工自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 拓展延伸 临时工的劳动合同规定有哪些注意事项？ 临时工的劳动合同规定有以下几个注意事项：首先，临时工应确保与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权益和责任；其次，临时工应了解自己的工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇等具体规定；此外，临时工应注意劳动合同期限，遵守合同约定的工作期限；同时，临时工在劳动合同履行过程中，应遵守用人单位的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德；最后，临时工应主动了解劳动法律法规，了解自身权益和保护措施，以便在必要时维护自己的合法权益。以上是临时工在劳动合同规定方面需要注意的一些事项。 结语 临时工在劳动合同规定方面需要注意的一些事项包括：确保与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权益和责任；了解工作内容、地点、时间和工资待遇等具体规定；遵守合同约定的工作期限；遵守用人单位的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德；主动了解劳动法律法规，了解自身权益和保护措施，以便在必要时维护自己的合法权益。以上是临时工在劳动合同规定方面需要注意的一些事项。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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