| 问题 | 请假期间意外伤害算工伤么 |
| 释义 | 一般我们认为，职工因故请假，将原受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。 一、工伤认定依据是什么吗？ 根据我国2011年1月1日实行的新修订的工伤保险条例，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 6、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，这是一条法律上的兜底条款规定。 工伤保险条例第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 （3）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 工伤保险条例第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）因故意犯罪； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的 |
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