| 问题 | 个税计税工资如何计算 |
| 释义 | 什么是计税工资计税工资，指纳税人以各种形式（含实物）支付给职工的工资性支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。纳税人工资项目扣除，具体规定有：1．经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其工资发放在“两低于”以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除；2．对饮食服务业按国家规定提取的提成工资，在计算应纳税所得额时准予扣除；3．未实行上述办法的企业，实行计税工资办法，其发放工资每月在800万元以内（特殊行业浮动20％），按实扣除，超过标准的部分，不得扣除。“计税工资”是用于企业所得税方面的一个概念。即在计算企业所得税应纳税所得额时，按照税收方面的规定，可以列入工资薪金支出进行税前扣除的最高限额标准（按全年平均人数计算，现规定为960元月）。在标准限额以内的工资薪金支出可以全额计算扣除，超过最高限额的部分，则要进行纳税调整，不得在企业所得税前扣除。另外，在个人所得税计税过程中，当月工资薪金收入在扣除费用扣除额标准（现规定为1600元月）后的部分，在税收学上称之为应纳税所得额额（也简称为“应税所得额”或“计税所得额”）。个税计税工资如何计算计税工资的具体标准，按照财政部规定，由省、自治区、直辖市人民政府确定，报财政部备案。具体规定了三种计税工资办法：全月应纳税zhidao所得额额税率（％）速算扣除数1不超过500元的5％02超过500｀2000元的部份专10％253超过2000｀5000元的部份15％1254超过5000｀20000元的部份20％3755超过20000｀40000元的部份25％13756超过40000｀60000元的部份30％33757超过60000｀80000元的部份35％63758超过80000｀100000元的部份40％103759超过100000元的部份45％15375是按属每个人的工资算，不是按工资总额算应纳税所得额＝3000－1600＝1400应纳税额＝1400＊10％－25＝115公司以发现金的方式发工资，在工资额超过个人所得税起征线的情况下，也是要扣个人所得税的。只要是工资所得，符合纳税标准的都需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。扩展资料：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围： （一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 （二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 （三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。 （四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。 |
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