| 问题 | 员工离职工伤保险怎么办 |
| 释义 | 用人单位应在员工离职后15天内办理工伤保险转移手续，同时提供解除劳动合同的证明和办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应保存至少两年备查。 法律分析 员工离职，用人单位应当在解除劳动关系的十五日内为劳动者办理工伤保险转移手续。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 员工离职后如何处理工伤保险赔偿 员工离职后，处理工伤保险赔偿需要按照相关法律和规定进行操作。首先，雇主应及时通知保险公司和劳动保障部门，提供离职员工的相关信息和离职原因。保险公司会根据员工的工伤情况进行评估，并根据保险合同约定，支付相应的工伤赔偿金。同时，员工离职后仍然享有工伤医疗待遇，需要及时办理工伤认定手续，确保医疗费用得到报销。另外，员工离职后也可以委托律师或劳动保障机构协助处理工伤保险赔偿事宜，以确保自身权益得到保护。总之，员工离职后要积极配合相关部门和保险公司的工作，提供必要的证明和资料，以便顺利处理工伤保险赔偿事宜。 结语 离职员工的工伤保险转移手续是用人单位的法定义务。根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，双方应按约定办理工作交接，并在此过程中支付经济补偿。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。员工离职后，处理工伤保险赔偿需要遵守相关法律和规定，及时通知保险公司和劳动保障部门，并办理工伤认定手续以确保医疗费用报销。如有需要，员工可委托律师或劳动保障机构协助处理工伤保险赔偿事宜，以保护自身权益。因此，离职员工应积极配合相关部门和保险公司，提供必要证明和资料，以顺利办理工伤保险赔偿事宜。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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