| 问题 | 工资拖欠定义与标准 |
| 释义 | 用人单位应当在30天内结算工资，否则构成拖欠工资。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并追加赔偿金，包括克扣工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未给予经济补偿等情况。 法律分析 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 工资拖欠的法律责任与救济措施 工资拖欠是指雇主未按时支付员工应得的工资。在法律上，工资拖欠涉及多个法律责任和救济措施。雇主拖欠工资可能面临民事责任，包括支付拖欠的工资、支付滞纳金和赔偿金等。此外，一些国家的劳动法还规定了刑事责任，对严重拖欠工资的雇主进行刑事处罚。对于受到工资拖欠的员工，他们可以采取多种救济措施，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等。此外，一些国家还设立了劳动争议调解机构，帮助员工与雇主进行调解和解决争议。总之，工资拖欠问题涉及复杂的法律责任和救济措施，旨在保护员工的劳动权益。 结语 合理支付工资是雇主对员工的基本义务，工资拖欠涉及多项法律责任和救济措施。根据《劳动法》规定，雇主应在30天内结算工资，超过期限即构成拖欠。对于拖欠工资的雇主，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。工资拖欠问题复杂，员工可采取多种救济措施，如投诉、劳动仲裁或法律诉讼等。为保护员工权益，法律设立了相应机构协助解决争议。工资拖欠问题的解决需要依法行事，维护公平正义。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。