| 问题 | 拖欠工资的定义及判断标准 |
| 释义 | 劳动法第五十条规定工资应按月支付给劳动者本人，不得拖欠。具体发薪日期由双方约定，只要按时支付即合法。若单位违反规定拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或向法院申请支付令。《劳动争议仲裁调解法》规定当事人不愿协商或协商不成可申请调解，不愿调解或调解不成可申请仲裁。用人单位拖欠工资可向劳动行政部门投诉，若达成调解协议后不履行，劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。 工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。 一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 劳动者可以采取以下办法追索： 1、向劳动监察投诉; 2、申请劳动争议仲裁; 3、有欠条可以向人民法院申请支付令。 《劳动争议仲裁调解法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 结语 根据劳动法第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得拖欠。如果用人单位在下个月未支付上个月的工资，即视为无故拖欠工资。根据《劳动争议仲裁调解法》，劳动者可以采取投诉、申请仲裁或者向法院提起诉讼的方式追索工资。如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。此外，劳动者还可以持调解协议书向法院申请支付令。请劳动者保护自己的合法权益，维护自己的劳动报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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