| 问题 | 拖欠工资怎么写离职申请 |
| 释义 | 法律分析: 用人单位拖欠工资的，劳动者不用写离职申请，可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。 劳动者通过辞职解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 但用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同： 1、未及时足额支付劳动报酬的； 2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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