| 释义 |
本文介绍了单位处理内外部事务时使用的印章通常被称为公章,而合同章则是专门用于合同签订的印鉴。在合同签订方面,公章和合同章的效力是一样的,只要文件是真实的。此外,文章还提到了公司和人力资源公司签合同注意事项,包括劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,以及劳动合同盖人力资源章也是有效的。
法律分析
单位处理内外部事务时使用的印章通常被称为公章。公章是单位对外正式信函、文件和报告的印鉴,用公章签章的文件具有法律效力。而合同章则是专门用于合同签订的印鉴。在合同签订方面,公章和合同章的效力是一样的,只要文件是真实的。
合同书盖什么章、如何盖章、是否必须是公章等都没有规定。所以，如果双方意思协商一致，认可签订合同盖公章有效，那么，该合同就具有法律效力。
二、公司和人力资源公司签合同注意事项
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般公司的章有很多种，有行政公章，一般就是公司名称；还有合同章，公司名称加“合同专用章”字样，还有财务专用章等。你说的应该就是行政公章签订合同，使用行政公章或者合同专用章都是有效的。劳动合同盖人力资源章也是有效的
结语
总之,公章和合同章都是单位处理内外部事务时使用的印章,具有不同的效力。在合同签订方面,公章和合同章的效力是一样的,只要文件是真实的。同时,公司和人力资源公司签合同时,需要注意劳动合同的法律效力以及公章的使用规定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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