| 问题 | 入职三天被辞退可以索要赔偿吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿。根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金，标准为劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。用人单位违反解除劳动合同规定的，应支付赔偿金的两倍。 法律分析 如果是符合法律规定解除的，用人单位不赔偿。反之，用人单位用人单位承担以下赔偿责任： 1、《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 入职三天被辞退后的赔偿权益如何维护？ 当您在入职三天内被辞退后，您可能担心自己的赔偿权益。根据劳动法的规定，您有权要求雇主进行相应的赔偿。首先，您可以与雇主协商解决此事。如果协商不成功，您可以寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。在提起诉讼之前，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以支持您的主张。在法庭上，您可以主张被辞退是违法的，要求雇主支付相应的经济赔偿。请注意，法律规定的赔偿金额可能与您的工作经历和实际损失相关。因此，建议您咨询专业律师以获得具体建议和法律支持。 结语 根据上述法律规定，如果解除劳动合同符合法律规定，用人单位无需赔偿。反之，用人单位需承担相应赔偿责任。劳动者可要求用人单位继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿的两倍，根据劳动者在单位工作的年限支付相应月工资的经济补偿。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，赔偿年限最长不超过十二年。如果您在入职三天内被解雇，您有权要求相应的赔偿。建议您与雇主协商解决，如无法达成一致，可咨询律师以了解具体法律途径及权益保护。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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