| 问题 | 按月算薪资，2月份的薪资如何算 |
| 释义 | 劳动法规章虽然2月份不足30天，但是实行月薪资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况(如请假、旷工等)按正常满月薪资发放。薪资总额由下列六个部分组成：计时薪资；计件薪资；奖金；津贴和补贴；加班加点薪资；特殊情况下支付的薪资。 1、计时薪资是指按计时薪资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时薪资标准支付的薪资；实行结构薪资制的单位支付给职工的基础薪资和职务(岗位)薪资；新参加工作职工的见习薪资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。 2、计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的薪资；按工会任务包干方法支付给个人的薪资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的薪资。 3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励薪资；其他奖金。 4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工薪资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工薪资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。 第四十八条国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。 第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 |
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