| 问题 | 劳务派遣合同是否影响应届毕业生身份？ |
| 释义 | 应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生，与用人单位签订劳动合同仍算应届毕业生；若超过毕业年份，即为往届生。某年度应届毕业生指在该年内取得毕业证书的学生。 法律分析 签了劳务派遣合同是否算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。 应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的学生。简单地说，学生在阶段学习的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生，就是该年拿毕业证的学生。 拓展延伸 劳务派遣合同对应届毕业生的雇佣前景产生哪些影响？ 劳务派遣合同对应届毕业生的雇佣前景产生多重影响。首先，劳务派遣合同提供了一种灵活的就业方式，使得企业能够根据需求雇佣临时劳动力。然而，对应届毕业生而言，劳务派遣合同可能带来一定的不确定性，因为其雇佣期限相对较短，难以获得稳定的职业发展。此外，劳务派遣合同也可能限制应届毕业生的晋升机会和福利待遇。然而，对一些应届毕业生而言，劳务派遣合同也提供了一个进入特定行业的机会，积累工作经验并展示自己的能力。综上所述，劳务派遣合同对应届毕业生的雇佣前景既有积极的一面，也存在一定的挑战和不确定性。 结语 劳务派遣合同对应届毕业生的雇佣前景产生多重影响。对于毕业当年签订劳动合同的学生来说，他们被视为应届毕业生；而毕业后的第二年起，他们将被视为往届生。劳务派遣合同为企业提供了灵活的就业方式，但对应届毕业生而言可能存在不稳定性和晋升机会受限的问题。然而，对一些应届毕业生而言，劳务派遣合同也是进入特定行业的机会，展示自己能力和积累工作经验。综上所述，劳务派遣合同对应届毕业生的雇佣前景既有积极的一面，也存在一定的挑战和不确定性。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 签劳务合同影响应届毕业生身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。 《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 应届生签了劳动合同还算应届生吗 是否属于应届毕业生，跟是否签了劳动合同没有直接的关系。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。应届毕业生分四种 1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。 2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。 3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。 4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。 法律依据 |
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