| 问题 | 单位是否会在员工离职时提供离职证明？ |
| 释义 | 单位辞退不会出离职证明，辞退是公司解除劳动合同，无需支付补偿，所以没有离职证明；离职证明和解除劳动合同书表示劳动关系解除，不影响新单位签订合同；开离职证明无法领取失业金，需要公司办理且满1年才能领取。 法律分析 一、单位辞退会出离职证明吗 单位辞退不会出离职证明，辞退是公司提出解除劳动合同，所以，辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿，所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。因此，辞退没有离职证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、辞退证明和离职证明的区别 离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。 三、开离职证明可以领取失业金吗 开离职证明，是领取不了失业金的，这个需要公司办理，公司在退保的时候注明是辞退。没有公司办理，自己是领不到的。因为失业金是必须公司办理。缴满1年失业保险，才能领1个月失业金，如果没缴满1年，那是没有失业金的。 拓展延伸 单位辞退员工后是否需要提供离职证明？ 根据劳动法规定，单位在辞退员工后通常需要提供离职证明。离职证明是一份重要的证明文件，用于员工离职后证明其在该单位工作的事实和期间。它包含员工的个人信息、入职日期、离职日期、工作职位等关键信息。离职证明对于员工未来找工作、申请社会保障和福利等方面具有重要意义。然而，具体要求可能因国家、地区和单位而异，建议辞退员工与单位的人力资源部门联系，了解相关政策和程序，确保获得合法、准确的离职证明。 结语 根据劳动法规定，单位在辞退员工后通常需要提供离职证明。离职证明是一份重要的证明文件，用于员工离职后证明其在该单位工作的事实和期间。它包含员工的个人信息、入职日期、离职日期、工作职位等关键信息。离职证明对于员工未来找工作、申请社会保障和福利等方面具有重要意义。建议辞退员工与单位的人力资源部门联系，了解相关政策和程序，确保获得合法、准确的离职证明。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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