| 问题 | 突然降薪，我能否要求赔偿？ |
| 释义 | 企业单方面降薪无合理依据时，劳动者可以以拖欠工资为由要求赔偿。劳动者可申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资等侵害劳动者权益的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并赔偿金。 法律分析 可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。 拓展延伸 降薪后如何维权？ 降薪是一项严重的工资调整，对于受影响的员工来说，维护自身权益至关重要。首先，员工应该详细了解公司降薪政策的合法性和合规性，确保公司没有违反劳动法规定。其次，员工可以与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据，并提出合理的反对意见。如果公司拒绝合理沟通或不提供合理解释，员工可以咨询专业律师，了解维权途径和可能的赔偿机会。此外，员工还可以与其他受影响的同事联合起来，组成维权团队，共同争取自身权益。最后，如果维权努力没有得到公司的合理回应，员工可以考虑寻求法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。维权过程可能会面临一定的挑战，但坚持权益维护是每个员工的合法权利。 结语 维护员工权益是每个员工的合法权利。如果企业单方面降薪且没有合理依据，员工可以以拖欠工资为由要求赔偿。劳动法规定，用人单位侵害劳动者权益的情形之一，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。降薪后，员工应详细了解政策合法性，与公司沟通并提出反对意见。如公司不合理对待，可咨询律师并联合同事组成维权团队。如果努力无果，可寻求法律途径，维护自身权益。坚守合法权益是每位员工应当坚持的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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