| 释义 |
公司无故降薪可要求赔偿，也可申请劳动仲裁要求拖欠工资赔偿。根据规定，劳动行政部门可责令公司支付拖欠工资及其他经济补偿，如克扣工资、拒不支付、低于最低工资标准或未依合同给予补偿。
法律分析
公司无故降薪是可以提出赔偿的。如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么作当事人是可以提出赔偿的。
其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。根据相关的规定，如果企业在有以下情形之一的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济补偿：
一是克扣和无故拖欠工资的;
二是拒不支付劳动者工资的;
三是低于当地最低工资标准的;
四是解除劳动合同后，没有依照合同给予补偿的。
拓展延伸
公司突然降职降薪后，员工有权要求经济补偿吗？
在公司突然降职降薪后，员工有权要求经济补偿。根据劳动法的规定，雇主单方面降低员工的职位和薪资属于重大变更，可能构成违反劳动合同的行为。如果员工认为降职降薪给自己造成了经济损失，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，要求经济补偿。补偿的具体数额将根据员工的实际损失、合同约定以及相关法律法规进行评估。然而，每个案件都有其特殊的情况，因此建议员工在提起申诉前咨询专业律师，以获得具体的法律建议和指导。
结语
公司无故降薪可要求赔偿。企业单方面降薪且无合理理由时，当事人可提出赔偿。也可通过劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司赔偿。根据规定，若企业克扣、拖欠工资、拒不支付、低于最低工资标准或未依合同补偿，劳动行政部门可责令支付拖欠工资及其他补偿。员工降职降薪后可要求经济补偿，违反劳动合同行为可向劳动争议仲裁委员会或法院申诉。补偿数额将根据实际损失、合同约定及法律规定评估。建议咨询专业律师以获取具体法律建议。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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