强行降薪可以离职要求赔偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	强行降薪可以离职要求赔偿
释义	法律分析：根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。从你说的情况来看，双方明显未取得一致，那么如果单位没有法定理由就不得强行调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，建议你不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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