| 问题 | 老板不按时发放工资，可以报警吗？ |
| 释义 | 老板不发工资，劳动者可以报警，但多数情况下报警没用。可以通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行来追讨工资。同时，沟通协商是解决问题的第一步，如果协商失败，可以采取法律手段维护权益，但需要搜集证据证明与单位存在劳动关系。 法律分析 老板不发工资能报警吗 老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。 1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 不发工资怎么办 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位交的保险是最好的证据。 拓展延伸 老板拖欠工资，如何维权？ 当老板拖欠工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资条、劳动合同、加班记录等，以证明您的权益。其次，与老板进行沟通，以书面形式提出申诉，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或工会投诉，并提交相关证据。同时，咨询专业律师，了解法律途径和维权程序。您还可以考虑向劳动仲裁部门提起仲裁申请，寻求公正的解决方案。在维权过程中，保持冷静、理性，并遵守法律程序。记住，维护自己的合法权益是合理的，但也要注意维权过程中的合法性和合规性。 结语 合理维护自己的权益是每位劳动者应有的权利，当遭遇老板不发工资时，我们可以采取多种途径来维权。首先，通过与老板沟通协商解决问题，保持理性和冷静的态度。如果协商无果，我们可以依法向劳动执法监察部门投诉，要求其进行监督检查并责令支付拖欠的工资。此外，可以向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁程序寻求裁决，并在必要时申请法院强制执行。在维权过程中，我们应当收集和保留相关证据，咨询专业律师以了解法律程序，并始终遵守法律规定。维护自己的合法权益是正当的，但也要确保维权过程的合法性和合规性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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