| 问题 | 端午节前离职假期算工资吗 |
| 释义 | 劳动者辞职前遇到法定节假日，单位应支付工资。劳动者可向劳动监察部门投诉拒付工资的单位，携带相关证据。单位若不改正，可被行政处罚或法院强制执行，并应支付赔偿金50%-100%。 法律分析 有。 劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的。 1、如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。 2、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带： 本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。 同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。 拓展延伸 端午节辞职后的工资发放政策如何？ 端午节辞职后的工资发放政策通常根据具体情况而定。根据劳动法规定，员工辞职后应当享有相应的工资报酬。然而，具体的发放政策可能因公司政策、劳动合同以及劳动法规定而有所不同。一般来说，如果员工在端午节之前完成了工作任务并且按照合同规定提前通知雇主，那么他们有权获得相应的工资。但如果员工没有遵守合同约定的通知期限或者有其他违约行为，雇主可能有权扣除部分工资。因此，建议您在辞职前与雇主沟通并了解公司的具体政策，以确保自己的权益。请注意，以上只是一般情况，具体情况可能因个人合同和公司政策而有所不同。 结语 劳动者辞职离职前遇到法定节假日，按照劳动法规定，应该计算在内并支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付工资。对于克扣或拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。投诉时，劳动者需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的可采取行政处罚或申请法院强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。端午节辞职后的工资发放政策因情况而异，建议与雇主沟通并了解公司具体政策以保护自身权益。请注意，以上为一般情况，具体情况可能因个人合同和公司政策而异。 法律依据 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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