| 问题 | 劳动仲裁诉讼程序是怎样的？ |
| 释义 | 劳动仲裁不服可起诉，但需提供证据证明违法情形，如法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据等。可在收到仲裁裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销裁决。对于不服一裁终局的案件，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院起诉。根据《劳动争议仲裁调解法》第50条规定，对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，需在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。 法律分析 劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形，如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者不服一裁终局的案件，可以自受到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉。 根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 劳动仲裁的申请条件和程序是什么？ 劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。劳动仲裁的申请条件包括：1.劳动争议发生后，双方不能自行协商解决；2.劳动争议当事人必须是劳动关系的主体；3.争议事实明确，可以提供证据支持。劳动仲裁程序主要包括：1.申请劳动仲裁，填写申请书并提交给劳动仲裁机构；2.劳动仲裁机构受理申请，组织调解或进行仲裁；3.仲裁结果的生效与执行。劳动仲裁程序严格遵循法律规定，确保公正、公平的解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。 结语 劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要方式。根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服时，可以向法院提起诉讼。如果能提供证据证明仲裁庭存在违法情形，如适用法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据等，申请撤销裁决的时限是自收到裁决书起三十日内。而对于劳动者不服一裁终局的案件，可以自收到裁决书起十五日内向法院起诉。劳动仲裁程序的严格执行，确保了公正、公平地解决劳动纠纷，维护了劳动者和用人单位的合法权益。 法律依据 《劳动争议仲裁调解法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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