| 问题 | 用人单位招用劳动者什么扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供 |
| 释义 | 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。因此，上述公司所要求的收取保证金和“代为保管”会计资格证都是不合法的，员工有权拒绝公司的要求。 像身份证、资格证书、职称证书、学历证书等证件，以及自身财物对于每个人而言都是非常重要的，大家还是应当自行妥善保管好，免得引起不必要的麻烦。如果遇到公司执意强押的，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位扣押劳动者身份等证件的法律责任，大家可以依法维护个人权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动者：达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 法律依据： 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。 |
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