| 释义 |
法律主观：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。 《中华人民共和国 劳动法 》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的; (四) 解除劳动合同 后，未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。
法律客观：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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