| 问题 | 病假是否影响工资发放的合法性？ |
| 释义 | 劳动合同中约定的工资基数不得低于职位工资标准；无约定时，可在集体劳动合同中约定病假工资基数；如无工会，则按当前工资的70%计算；单位不得随意扣职工工资。 法律分析 不合法。 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。 在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。 拓展延伸 病假期间是否应保障员工的工资权益？ 病假期间应当保障员工的工资权益。根据相关法律法规和劳动合同的约定，员工因病请假期间享有工资待遇。病假是员工因身体健康状况无法正常履行工作职责时的合法权益，雇主应承担相应责任。员工因疾病请假期间，其工资待遇应按照劳动合同或公司规定进行支付，不得因病假而减少或暂停工资发放。这样的规定有利于保护员工的合法权益，确保其在面临疾病困扰时不会因经济问题而进一步受到影响。因此，病假期间应当保障员工的工资权益，雇主应按照法律规定履行支付义务，维护员工的合法权益。 结语 根据相关法律法规和劳动合同的约定，员工因病请假期间享有工资待遇。病假是员工因身体健康状况无法正常履行工作职责时的合法权益，雇主应承担相应责任。员工因疾病请假期间，其工资待遇应按照劳动合同或公司规定进行支付，不得因病假而减少或暂停工资发放。这样的规定有利于保护员工的合法权益，确保其在面临疾病困扰时不会因经济问题而进一步受到影响。因此，病假期间应当保障员工的工资权益，雇主应按照法律规定履行支付义务，维护员工的合法权益。 法律依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资的80% |
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