| 问题 | 全勤是不是请假一次就没有了 |
| 释义 | 是的。 一、全勤奖的概述： 1、全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。 2、全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 二、全勤奖的制度： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准； （2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 三、员工请假制度的规定： 1、员工请假制度的规定一般为事假按照基本工资处以21.75扣除，病假和年假不扣除基本工资。 2、员工需要请事假的，一般会扣除相应天数的基本工资，部分公司还有全勤奖和带薪病假福利，大部分的公司对于工作满1年的员工都给予带薪年假福利。 四、请假的分类： 1、事假： （1）任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； （2）经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出； （3）如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 （4）薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21、75×事假天数。 2、病假： （1）病假证明必须由公司指定的正规医院开据； （2）员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书或者二级以上指定医院医生的病假建议书。 （3）如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。 3、年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 4、婚假： 试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。 5、产假： 女雇员享受计划生育规定的产假： （1）怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假； （2）怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整； （3）包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资； （4）其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假； （5）产假必需在规定的时间内一次性连续休完。 6、丧假： 已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假；其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。 五、享受带薪年假条件如下： 1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21、75×剩余年假天数 4、休年假必须提前申请： （1）请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出； （2）请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出； （3）请假连续五天的申请，必须提前一周提出； （4）请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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