| 问题 | 农民工工资拖欠，该向哪个部门投诉？ |
| 释义 | 劳动者在用人单位拖欠工资时，可以先协商解决，如无法解决可通过投诉举报、劳动争议仲裁或诉讼途径解决。投诉举报需向劳动保障监察机构，劳动争议仲裁需在一年内书面申请，诉讼途径分为劳动纠纷案件诉讼、强制执行和劳务欠款民事诉讼三种情况。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报： 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请： 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼：二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行：三是属于劳务欠款类的可以直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 农民工工资拖欠，如何维权保障？ 农民工工资拖欠是一个严重的问题，需要采取措施来维护他们的权益。首先，农民工可以通过与雇主进行沟通和协商，争取解决工资拖欠的问题。如果无法得到满意的结果，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，寻求他们的帮助和支持。同时，农民工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的合法权益，并采取法律行动维护自身权益。此外，农民工可以联合其他受害者，组织维权行动，增加声量和影响力。最重要的是，政府和社会各界应加强监管和执法力度，确保农民工的工资得到及时支付，为他们提供公正的工作环境和合法权益的保障。 结语 通过以上法律途径，劳动者可以寻求解决拖欠工资问题的帮助。同时，农民工工资拖欠问题也需要政府和社会各界的关注和支持。通过与雇主协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等手段，农民工可以维护自身的合法权益。同时，政府应加强监管和执法力度，确保农民工的工资得到及时支付，为他们提供公正的工作环境和合法权益的保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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