| 问题 | 员工在下班路上遭遇车祸，是否算作工伤？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》修订扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。根据新条例，职工在工作时间和工作场所内、上下班途中以及工作外出期间因工作原因受伤，或患职业病，都应认定为工伤。新条例自2004年1月1日起实施，对于已受伤但未完成工伤认定的职工，也适用新条例。 法律分析 算。 《工伤保险条例》中规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2004年的《工伤保险条例》的规定与旧的《企业职工工伤保险试行办法》第2章第8条第9项在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的规定相比，去掉了上下班的规定时间和必经途径及无本人责任或非本人主要责任两个条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。 新的《工伤保险条例》第64条规定：本条例自二OO四年一月一日起实行。本条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。 拓展延伸 员工下班途中发生车祸，如何判断是否属于工伤？ 判断员工下班途中发生的车祸是否属于工伤需要考虑多个因素。首先，要确认车祸是否发生在员工的工作职责范围内，比如是否在工作时间、是否使用工作工具或交通工具等。其次，需要评估车祸与工作之间的因果关系，即车祸是否与工作有直接关联。还需要考虑员工是否遵守了交通规则和安全措施。最后，要根据相关法律和规定，了解工伤的定义和条件，以确定是否满足工伤的认定标准。综合考虑以上因素，可以进行综合评估和判断，最终确定是否将该车祸认定为工伤。 结语 综合考虑《工伤保险条例》中的规定和相关因素，对于员工下班途中发生的车祸是否属于工伤，需要进行综合评估和判断。这包括确认车祸是否发生在工作职责范围内，评估车祸与工作之间的因果关系，考虑员工是否遵守交通规则和安全措施，以及根据法律和规定确定工伤的认定标准。只有综合考虑以上因素，才能最终确定是否将该车祸认定为工伤。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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