| 问题 | 原单位破产或解雇，如何应对劳动合同问题？ |
| 释义 | 突然倒闭的公司劳动者可通过社保证明证明与公司存在劳动关系，要求解除劳动合同；如公司不承认，劳动者可准备证据直接发起劳动仲裁，时效期间为一年。(75字) 法律分析 公司突然倒闭劳动者可以通过原来的缴纳社保证明来证明和原公司曾经存在着劳动关系并且以此为证据要求解除劳动合同，如果原单位不承认当事人双方存在着劳动关系，那么劳动者可以准备好证据，直接发起劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 拓展延伸 劳动合同纠纷处理：保障员工权益的最佳实践 劳动合同纠纷处理是一个复杂而敏感的问题，需要遵循一定的法律程序和最佳实践，以保障员工的权益。首先，双方应当尽量通过协商解决纠纷，可以寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助。如果无法达成一致，雇员可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，依法维护自己的权益。在处理纠纷过程中，雇主应遵守劳动法律法规，确保合同条款的合法性和有效性，并提供必要的证据。雇员则需要准备充分的证据，证明自己的权益受到侵害。最重要的是，双方都应该保持冷静和理性，以达到公正和合理的解决办法。综上所述，通过遵循法律程序和最佳实践，我们可以确保劳动合同纠纷的公正处理，维护员工的权益。 结语 合理维权，保障员工权益。在公司倒闭等情况下，劳动者可凭社保缴纳证明证明与公司存在劳动关系，并据此要求解除劳动合同。若公司不承认，劳动者可准备证据发起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年。处理劳动合同纠纷需遵循法律程序和最佳实践，通过协商、调解或仲裁等方式解决。双方应保持冷静，提供充分证据，确保合同条款合法有效。综上所述，公正处理劳动合同纠纷，维护员工权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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