| 问题 | 劳务派遣的定义和解释 |
| 释义 | 劳务派遣是指公司将员工借给或安排到其他公司、工厂工作，为了规范和保障员工福利，劳动合同法特别规定了此情况。劳务派遣可分为两种情况：一种是由中介服务公司提供劳务，另一种是公司间的派遣。员工与原企业仍保持劳动关系，需遵守派遣公司的规章制度，但也享有一定的保障，如参与派遣公司的工会。常见的派遣是让员工在派遣公司经营范围内工作。 法律分析 劳务派遣其实就是公司把员工借给或者安排到其他公司、工厂工作。这是非常常见的事情。因此，为了规范这样的情况和保障员工的福利，我们的劳动合同法还特别规定了这样的情况呢。 在这里根据法条先简单介绍一下这种情况。劳务派遣其实是可以分为两种情况的。第一种就是专门的中介服务公司，专门为客户提供劳务服务的。像是家政保姆类的和装修公司就是这样的性质，这样的劳务人员其实是中介公司的合法员工，中介公司其实更像是人才资源的结合体，专门为客服提供各类型的服务而已。另外一种就是公司企业之间的派遣了，一般变现在有合作关系的公司。例如买卖关系中，企业A的所提供的货物有一些质量上的问题，需要改善的。货物现在已经在B那里了，为了节省货物运输的费用。A就让其数名员工去公司B那里工作，把货物的质量提上去或者改善。这个例子是可以看出，劳务派遣其实是比较短暂的，有一定的时间限制。而且员工与原来的企业之间的关系依然是劳动关系，即使员工是在派遣公司上班，但并不是派遣公司的员工。但是，员工还是要遵照派遣公司的劳动规章制度的，不可以轻易违背。当然，该员工还是有一定的保障的，例如可以参与派遣公司的工会。上述例子呢，是为了方便大家理解才特意举出的。其实，常见的派遣是直接让员工去做派遣公司经营范围之内的工作。 结语 劳务派遣是一种常见的现象，公司将员工借给或安排到其他公司、工厂工作。为了规范这种情况并保障员工福利，劳动合同法特别对此做出规定。劳务派遣可以分为两种情况：一种是专门的中介服务公司，为客户提供劳务服务；另一种是公司企业间的派遣，通常发生在有合作关系的公司之间。劳务派遣通常是短暂的，有时间限制，员工与原企业仍保持劳动关系，尽管在派遣公司工作。员工应遵守派遣公司的劳动规章制度，并享有一定的保障，例如可以参与派遣公司的工会。这些例子只是为了更好地理解劳务派遣而提供的。常见的派遣是让员工直接从事派遣公司经营范围内的工作。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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