劳动法第三十九条规定？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法第三十九条规定？
释义	律师分析: 劳动法第三十九条的规定为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
随便看	c1驾驶证实习期间扣3分会延长实习期吗摩托车驾驶证扣分了要延长实习期吗爱警暖警十条措施爱警暖警措施爱警暖警措施 ? 电子签名有效力吗协议电子签名有效吗电子签名有法律效力吗？？北京市个人能否加入工会? 社团法人年龄限制社工有没有年龄限制北京市个人能否加入工会?? 北京市个人能否加入工会? 收到法院寄来的原告起诉书收到法院诉讼权利义务告知书原告收到法律文书意味什么生病不让请假该向哪个部门投诉？生病不让请假该向哪个部门投诉？政府出一半自己出一半叫什么房在工地实习劳动力没有工资怎么办实习生需要签订劳务合同吗实习生可以签订劳务合同吗在工地受伤应该找谁如果在工地上受伤了应该找谁? 实习生需要签订劳务合同嘛 have in hand have lost a spouse haven haven for refugees have no faith in have no idea of have no precedent to go by have no reasonable grounds to know have no regard for the truth have no remedy at law have-not havens have only oneself to blame have performed meritorious service have plenty of briefs have priority have reasonable grounds to know have records that can be referred to have recourse to arbitration have recourse to law have rendered great service have resource to war have sb. up have secret communication with have served one's sentence

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。