| 问题 | 劳动仲裁双方没有工资证明怎么办 |
| 释义 | 1.先准备好劳动关系存在对证明。 例如劳动合同、考勤记录、录用通知、公司安排工作对邮件等等，实在没有这些，可以提供证人证言，证明你是该公司对员工。 2.再提供发放工资的证据。 如果公司是通过银行转账到您的卡上，可以凭身份证到银行去查询你对银行往来明细，找到相应对账号，证明公司支付了相应对工资，工资多少自然就可以证明了。 如果工资是现金发放的，可以申请劳动仲裁部门调查，让仲裁部门要求公司提供您的工资发放记录。公司提供了记录，则可以证明工资是多少；公司拒绝提供的话，要承担不利后果，仲裁部门可以采信您的说法了。 这些都没有，只好提供证人证言，证明公司给您发了多少工资了。 一、没有签合同可以有3天的差额工资么 没签合同干了3天有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。 劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言。 二、厂里临时工被开除工资怎么算 厂里临时工被开除也是有工资的，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。临时工工资应该按照双方之间的协议支付。1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
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