| 问题 | 我是农民工在工地干了一个多月了今辞工不做了单位能不能及时给结清工资？ |
| 释义 | 劳动者辞职后，用人单位应立即一次性结清工资，且以货币形式足额支付。单位不得无故拖欠或克扣工资。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，遇节假日或休息日提前支付，一次性临时劳动或完成特定工作后应立即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。 法律分析 劳动者辞职了，工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 农民工辞工后，单位是否有法定期限内结清工资的义务？ 根据《劳动合同法》等相关法律法规，农民工辞工后，单位确实有法定期限内结清工资的义务。根据规定，单位应当在劳动合同终止之日起十日内支付农民工的工资。如果单位未能按时支付工资，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未结清的工资。如果单位仍不履行支付义务，农民工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，农民工在辞工后有权要求单位在法定期限内结清工资，单位应当履行相应的义务。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者辞职后，用人单位有义务立即结清工资并以货币形式足额支付。单位不得无故拖欠或克扣工资。如果单位未能按时支付工资，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同样，农民工辞工后，单位也有法定期限内结清工资的义务。如果单位未能按时支付，农民工可以通过仲裁或诉讼来要求支付未结清的工资。劳动者在辞职后有权要求单位按时结清工资，单位应当履行相应的义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。