| 释义 |
哈尔滨市级机关事业单位的编外用人清理是为了规范用人行为，避免用人不当的情况出现。
哈尔滨市级机关事业单位开展编外用人清理主要目的是为了加强编制管理，规范用人行为，避免用人不当的情况出现。清理的范围包括合同制、临时工、聘用等非编人员。具体的清理方法和程序应该根据《国务院办公厅关于进一步规范事业单位人事制度问题的通知》（国办发〔2007〕19号）等相关规定进行。对于不符合条件的编外人员，应当依法予以解除劳动合同，妥善处理其工作与待遇问题。值得注意的是，清理编外用人的过程中应当依法依规操作，杜绝任意开除、辞退等不合法情况的发生。此外，在清理编外用人的过程中，也应当注意尊重人权、保障合法权益，避免给个人和社会造成负面影响。
事业单位清理编外用人后对内部管理有哪些影响？清理编外用人后，事业单位的内部管理有以下影响：1. 编制数量得到合理控制，可以减少用人成本，优化编制结构，提高管理效率。2. 对于编外用人的清理，实质上是对非编人员的规范，使管理机制更加规范化，有利于营造公正、公平、透明的管理氛围。3. 清理编外用人后，事业单位内部的职工之间权益关系得到逐步平衡，避免出现一些不公正的待遇问题，增强了管理的公信力和权威性。
事业单位是政府公共管理体系中的重要组成部分，对其工作机制和管理方式进行规范化是维护公共利益和服务民生的基础和保障。在清理编外用人的过程中，应当严格依法依规操作，确保清理的程序和方式符合相关规定，同时也应当注意尊重人权和合法权益，避免给个人和社会带来负面影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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