| 问题 | 遭遇工伤，公司不承认怎么办？ |
| 释义 | 工伤职工或其近亲属可直接向社保部门申请工伤认定，若用人单位未提出申请，则需承担举证责任。用人单位应在事故发生后30天内提出申请，否则费用由其承担。若用人单位未在规定时限内提出申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。 法律分析 公司没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 拓展延伸 维权工伤：应对公司否认的有效策略 面对公司对工伤的否认，维权是您应该考虑的有效策略。首先，收集证据是关键，包括医疗记录、证人证言和相关文件。其次，寻求法律援助是明智之举，咨询专业律师以了解您的权益和法律程序。同时，与公司进行沟通也很重要，书面或口头记录与公司的对话，并要求他们提供解释和证据。如果公司仍然不承认，您可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以调查并提供支持。最后，如果所有途径都无法解决问题，您可能需要考虑提起诉讼，通过法院来维护您的权益。记住，坚持维权是保护自己合法权益的重要步骤。 结语 面对公司对工伤的否认，维权是关键。收集证据，包括医疗记录、证人证言和相关文件。寻求法律援助，咨询专业律师了解权益和程序。与公司沟通，记录对话并要求解释和证据。如公司仍不承认，可向劳动监察部门或工会求助，调查并提供支持。若无法解决问题，考虑提起诉讼，维护权益。坚持维权是保护自身权益的重要步骤。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 |
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