| 释义 |
法律分析：如果单位不承认工伤，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。法律规定，单位应当向职工购买工伤保险，同时也应当尽到预防工伤的职责。如果劳动者在工作中发生了事故受伤，应当及时向单位报告，经鉴定确认为工伤后，单位应当按照规定给予应有的工伤赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当加强职业危害防护、保障劳动安全卫生条件，预防职业危害，防止职工发生职业病；对于容易发生事故的作业岗位，应当实行封闭式管理，并给予充分的安全防护。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：职工在生产经营活动中因工作原因发生意外伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第八条：用人单位发生工伤或者职业病的，应当依法按照规定给予工伤或者职业病赔偿。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条：劳动者享有维护其合法权益的权利，可以向工会或者有关部门申请调解；对于劳动争议当事人可以协商解决的，应当优先采取调解方式加以解决。
5.《中华人民共和国人民法院组织法》第十九条：人民法院应当积极引导当事人通过调解、和解等方式化解民事纠纷。
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