| 问题 | 公司不承认员工工伤，如何解决？ |
| 释义 | 工伤认定不被公司承认，可以申请行政复议。根据我国法律规定，符合以下情形之一的单位和个人可申请行政复议：工伤认定申请人或其亲属对认定结果不满意；用人单位对单位缴费费率不满意；医疗机构或辅助器具配置机构认为经办机构未履行协议或规定。如复议决定仍不满意，可提起行政诉讼。 法律分析 公司不承认工伤可以申请行政复议。我国相关法律规定，有以下情形之一的，有关的单位和个人可以依法申请行政复议；对复议的决定不服的，可以依法提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者是其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。 拓展延伸 应对公司不承认员工工伤的有效策略 应对公司不承认员工工伤的有效策略可以从以下几个方面入手。首先，员工应该及时收集和保留与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以确保有充分的证据支持自己的主张。其次，寻求法律援助是必要的，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，并寻求法律途径解决争议。同时，与其他受到相似待遇的员工联合起来，共同维护自己的权益，可以通过工会或员工代表与公司进行谈判和协商。此外，向相关监管机构投诉，如劳动监察部门或工伤认定机构，寻求他们的支持和介入，以确保工伤认定的公正性和合法性。最后，如果上述努力无果，可以考虑提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。综上所述，通过合理的策略和途径，员工可以有效地应对公司不承认员工工伤的情况，并争取到自己应有的权益和赔偿。 结语 合理应对公司不承认员工工伤的有效策略包括：及时收集保留证据，寻求法律援助，联合其他员工维权，向监管机构投诉，并考虑提起诉讼。通过这些努力，员工可以争取到应有的权益和赔偿，确保工伤认定的公正性和合法性。 法律依据 《工伤保险条例》 第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 |
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