| 释义 |
上述的薪酬激励条款主要是从积极的、正面的角度激励私*基金经理勤勉尽职，积极发挥其专业知识、技能与经验的优势，使得有限合伙人和普通合伙人的利益均有保障。同时，为约束普通合伙人可能采取的机会主义行为，对普通合伙人的行为设计约束条款很有必要。对于私*基金经理的约束条款有三类：与私*基金管理有关的约束条款、与私*基金经理的行为有关的约束条款以及与投资种类有关的约束条款。
1.与私*基金管理有关的约束条款。
(1)对单个投资项目投资总额的限制。业绩报酬作为一种类似于期权的激励机制，容易对私*基金经理产生负面影响，使其过度冒险，以期望获得高收益，但是一旦亏损，后果皆由投资者承担。为了解决这一问题，有限合伙合同通常规定：投资于任何一个项目的资本总额不得超过有限合伙资本总额的一定比例，或者是私*基金经理获得的来自最大的
该内容由 梁勤栓律师
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