| 问题 | 机构改革会人事冻结吗 |
| 释义 | 机构改革会人事冻结如下： 1、人事冻结是人事局因管理的需要，暂时禁止企事业单位或者机关单位人事调动、调换工作岗位； 2、一般人键银事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结，具体期限各地均有不同； 3、人事冻结的本意是在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部，确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员； 4、人事冻结期多久由各部门负责人决定；人事冻结是人事局因管理的需要，暂时禁止人事调动，调换工作岗位；一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单物余位或董事会决定是否冻结；确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等。 冻结人事是什么意思： 1、一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结； 2、如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进； 3、在机构改革全面结束期间，凡涉及编制增减、人员调动、工资审批的事项一律冻结，且严禁各部门借调、抽调干部。 综上所述，机构改革是为了适应社会政治经济发展的需要而对党政机关的管理体制、职能配置、机构设置、人员配备以及这些机构人员的组合方式、运行机制所作的较大调整和变革。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 |
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