| 问题 | 雇员上下班途中受伤雇主是否应当担责 |
| 释义 | 劳动者在上下班途中受伤，被认定为工伤需满足四个条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；非本人主要责任；在合理的上下班途中发生事故；伤害是由于交通事故或其他特定事故所导致。根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病、工作外出期间受伤或下落不明、上下班途中受伤等情况都应被认定为工伤。 法律分析 劳动者在上下班途中受伤，被认定为工伤需满足下列四个条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；非本人主要责任；在合理的上下班途中发生事故；伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 雇主责任：雇员上下班途中受伤，法律规定与赔偿责任如何相关联？ 根据法律规定，雇主在雇员上下班途中受伤的情况下，可能需要承担一定的责任与赔偿责任。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全的工作环境和合理的保护措施，以确保雇员的安全。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员在上下班途中受伤，雇主可能会被要求承担赔偿责任。然而，具体的责任和赔偿金额可能会受到多种因素的影响，例如雇员的行为是否存在过失、是否存在第三方责任等。因此，在确定雇主是否应当担责和赔偿责任的问题上，需要综合考虑相关法律规定以及具体案例的情况。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在上下班途中受伤被认定为工伤需满足一定条件。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全的工作环境和合理的保护措施，确保雇员的安全。如果雇主未能履行这些义务导致雇员在上下班途中受伤，雇主可能需要承担赔偿责任。然而，具体责任和赔偿金额会受多种因素影响，如雇员行为是否存在过失、是否存在第三方责任等。因此，在确定雇主是否应担责和赔偿的问题上，需要综合考虑相关法律规定和具体案例情况。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 |
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