| 问题 | 雇车发生交通事故雇主承担责任嘛 |
| 释义 | 法律分析：司法实践中通常从以下两方面因素对案件作出裁决： 1.雇主向雇员追偿采取严格过错责任。即雇员对所造成的损害是否具有故意或重大过失(交通事故中的重大过失根据有关法律规定，一般指被追究刑事责任、行政拘留、吊销驾驶证以及被认定负全部责任等)。当雇员按雇主的要求履行职务时，如果不存在故意或重大过失，就不存在违约，也就不应承担责任，雇主无权追偿; 2.雇员的赔偿数额慎重裁量。即使雇员存在一定过错，一般也不承担全部的赔偿责任。审判实践中往往参考雇主所受的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素，以利益与风险一致的原则为裁量的基础。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 |
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