| 释义 |
劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金，但是如果之前没有签订过两次固定期限合同，不属于签订无固定期限合同的情形，合同到期，公司不续签，不需要赔偿。
一、劳务合同连续签订3次被解聘,应该补偿多少
1.劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。2.续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
二、先交保险再入职是骗局嘛
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？不签订劳动合同的情形主要有两种：(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、公司不续签劳动合同我该怎么办
劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系，属于违法终止，是需要支付您赔偿金，即两倍的经济补偿金。此外，如果您第一份劳动合同到期，公司便不与您续签劳动合同，又或者公司以低于之前劳动合同标准与您签订劳动合同，您拒绝的，这两种情况下，您均有权要求公司向您支付经济赔偿金。
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