| 释义 |
法律分析：合同期满未续签工作两年单位应自第二个月起支付《中华人民共和国劳动合同法》规定的两倍工资。由于属于事实劳动关系，双方可以随时解除。单位解除时，除工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿和解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时，除工作期间的工资外，还有权获得未续签劳动合同的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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