| 问题 | 劳动合同到期后能否续签？ |
| 释义 | 法律分析：劳动合同到期后是否能续签，取决于双方意愿和合同约定。如果双方均愿意续签，可签订新的合同；若有异议，则应在合同到期前进行协商，如达不成一致，按照合同约定处理。同时，应注意法定的解除和终止的情形，如因劳动者严重违反工作纪律或者职业道德、双方协商一致、劳动者提出解除劳动合同等情况，可能会导致合同终止。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 劳动合同到期，双方当事人愿意继续履行劳动合同的，可以续订；有异议的，应当在劳动合同期满前协商解决。 第三十九条 劳动合同订立后，当事人一方要求修改劳动合同的，应当与另一方协商一致；未经协商一致，不得修改劳动合同。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）被依法追究刑事责任的；（二）严重违反工作纪律或者职业道德的；（三）严重失职，致使用人单位遭受严重损失的；（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 |
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