| 问题 | 劳务派遣合同终止后，经济补偿由谁来承担？ |
| 释义 | 劳务派遣劳动关系终止后补偿金支付需根据具体情况和协议约定，一般由劳务派遣单位负责重新派遣或解除劳动关系。如用工单位对派遣劳动者造成损害，劳动者可要求双方承担连带赔偿责任。 法律分析 劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需要看具体情况，同时也要看劳务派遣协议的相关约定。一般情况下，用工单位会将劳动者退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位将员工派遣至其他用工单位或者解除劳动关系。如用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 拓展延伸 劳务派遣合同终止后，谁应负责支付经济补偿金？ 根据劳务派遣合同终止后的相关法律规定，经济补偿金的支付责任应由用工单位承担。劳务派遣合同的终止可能是由于合同期满、双方协商解除或其他原因引起的。根据劳动法的规定，用工单位作为劳务派遣的实际用工方，应对派遣员工享有与正式员工相同的权益负有责任。因此，当劳务派遣合同终止时，用工单位应承担支付经济补偿金的义务，以保障派遣员工的合法权益。这种安排旨在确保劳动者在终止劳务派遣关系后能够获得合理的经济赔偿，以缓解其失业带来的经济压力。 结语 根据劳务派遣合同终止后的相关法律规定，用工单位应承担支付经济补偿金的义务，以保障派遣员工的合法权益。这种安排旨在确保劳动者在终止劳务派遣关系后能够获得合理的经济赔偿，以缓解其失业带来的经济压力。具体的支付金额和方式需根据具体情况和劳务派遣协议约定来确定。同时，如果用工单位给派遣劳动者造成损害，劳动者有权要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一制度的实施有助于维护劳动者的权益，促进劳务派遣行业的健康发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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