| 问题 | 解除劳务派遣合同有补偿款吗 |
| 释义 | 劳务派遣合同解除是有赔偿金的。 劳动派遣中劳动者被用工单位退回，不需要支付经济补偿情形： （一）被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的； （二）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的； （三）被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的； （四）被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的； （五）被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的； （六）被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。 （七）被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。 （八）被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。 （九）被派遣劳动者被依法追究刑事责任。 一、不能解除劳动合同的情形有哪些 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 （二）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （四）女职工在孕期产期、哺乳期的。 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 （六）法律行政法规规定的其他情形。 二、解除劳动合同经济补偿金应该怎样算 单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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