| 释义 |
法律主观：
年休假 天数依据 工龄 确定。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和 法定节假日 。 四、下列人员不享受年休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续 病假 两个月或累计病休三个月以上的人员。 4、当年事假累计达到1个月以上的人员。 5、超出国家规定 产假 假期继续休息的人员。 6、当年从外单位调入公司系统的人员。 7、病、事假人员中如果当 年假 已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。 8、员工在受处分期间。 五、年休假一般以就地休假为宜，如到外地休假，应向公司主管领导请假，费用自理。 六、员工年休假原则上应在当年一次休完。希望对你的带薪休假的问题有所帮助
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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